Mission du Président de l'association

Mission du président de l’association, Jean-Noël Mabiala :

29 Juillet – 15 Août 2006

Objectifs et réalisations de cette mission :

• Clôture de la mission de Aurélie et Matthieu :

- Conseils et recommandations pour la suite immédiate (dossiers en cours)

- Repas de remerciement des collaborateurs

• Responsabilisation du personnel local

- Compléter l’équipe locale avec un 3^ème conseiller, une secrétaire et un gardien

- Définir et négocier les conditions de collaboration future du personnel local

- Leur confier la direction du chantier d’organisation matérielle du CACE

• Annonce officielle des résultats de la sélection des porteurs de projet

- Rencontre avec les pré-sélectionnés : séance collective et entretiens individuels

- Rencontre avec les candidats non sélectionnés

- 2^ème rencontre avec les candidats retenus : présentation du FACE – CACE

• Poursuite de la formation du personnel local : 20h de formation, soit 3h par jour

• Recherche de partenaires de formation des porteurs de projet

- Réseaux de mobilisation

- Rencontre avec les candidats futurs formateurs

• Projet de convention entre avec la CCI de Pointe-Noire

            - Rencontre avec Didier Mavouenzela (président de la CCIAM)

• Evaluation de cette première phase de la mise en œuvre du FACE

- Mise en avant des erreurs survenues dans la sélection des porteurs de projet

- Enseignement de l’adaptation des résultats de la sélection des porteurs de projet

 Bilan du président :

L’évaluation de cette première phase de la mise en œuvre du FACE est clairement positive, d’une part parce que les expatriés et le personnel local ont parfaitement exécuté les missions qui leur étaient confiées. D’autre part, les préconisations conçues pour cette phase (notamment les critères de pré-sélection) ont toutes fonctionné, puisqu’il a même été possible de déceler des éléments ayant échappé à un premier examen.

Ma maîtrise du programme et la bonne foi affichée ont convaincu les partenaires locaux notamment les porteurs de projet, y compris ceux qui n’ont pas été sélectionnés, de notre professionnalisme et l’objectivité de notre sélection. Toutes les personnes rencontrées (autorités, porteurs de projet, formateurs potentiels et conseillers recrutés) ont confirmé l’originalité de notre programme et se sont déclarés disposés à participer à son succès. Il est exceptionnel de relever qu’aucun des candidats non sélectionnés n’a manifesté de déception. Tous ont souhaité la réussite et la pérennité du programme, afin qu’ils aient l’occasion de se représenter aux prochaines sélections.

Cependant, certains objectifs de cette mission n’ont pas été atteints, en général par insuffisance de moyens et de temps.